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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
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1 . 計画期間
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令和6年4月1日～令和9年3月31日までの3年間
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2 . 内容
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<目標1>
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備の実施。 |
く対策> |
・令和6年4月～
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法に基づく諸制度について、事業所内の見やすい場所への
掲示又は備付け、電子メールの送信等を行う。、
男性が多い職場だからこそ定期的、継続的に行うことによって
社員意識の啓蒙を行い、希望者が出た場合に、
社員及び会社が協力して支援する企業風土の醸成を図る。 |
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<目標2>
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。 |
く対策> |
・令和6年4月～
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実例などを元に、制度内容の決定。社員への通知をする。 |
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